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訪問看護ステーションにとって、年末年始は1年の中でもっとも特別な期間です。医療機関・薬局・ケアマネジャーなど多くの関係機関が休業となり、地域の医療資源が大きく縮小します。 その一方で、利用者さまは年末年始を普段どおりの在宅環境で過ごします...

在宅医療が広がる中で、訪問看護ステーションの開業を検討する事業者が増えています。事業所を設置する際には、介護保険法および健康保険法に基づく指定を受けることが求められます。これが「指定申請」です。 指定申請は、管轄自治体への手続きや準備書類...

在宅医療の需要が高まるなか、訪問看護でのリハビリ導入が注目されています。医療依存度の高い利用者に対して、看護師とリハビリ職が協働することで、安全性を確保しつつ生活の質（QOL）を高める支援が可能になります。本記事では、サクラボの実際の現場体...

訪問看護ステーションを運営するうえで、人員基準は避けて通れない法令上の要件です。基準を満たさずに運営を続けると、行政処分や報酬減算の対象となる可能性があるため、正確な理解と管理が求められます。 ここでは、人員基準の法的根拠や職種別の配置要...

訪問看護の現場では、医療やケアの質と同じくらい重要なのが「集金業務」です。毎月発生する自己負担金をどのように回収するかは、事業運営の安定に直結します。サクラボ訪問看護ステーションでも、運営当初から口座振替を原則とした体制を整えていますが...

訪問看護ステーションを新たに開設する際には、理念や人材体制の整備だけでなく、開業資金の準備が極めて重要です。必要となる資金を適切に見積もり、安定した運営を実現するためには、初期費用・運転資金・資金調達の仕組みを正確に把握しておく必要があ...

訪問看護の現場では、連携の質がケアの質を左右します。サクラボ訪問看護では、迅速で丁寧な情報共有を徹底し、医療・介護関係者から高い信頼を得ています。本記事では、現場で実践されている効果的な情報共有の取り組みと、連携を支える姿勢について紹介...

訪日本は世界でも例を見ない超高齢社会に突入しています。その中で、在宅療養を支える訪問看護ステーションの役割はますます重要性を増しています。一方で、訪問看護を開業するには、資金や人員の確保、法人設立、行政手続きなど多くの準備が必要です。こ...

訪問看護ステーションの運営には「管理者」と「所長」という役職が存在します。どちらも事業所に欠かせない存在ですが、その役割や責任には明確な違いがあります。本記事では、法律上必須とされる管理者と任意で設置される所長の特徴や業務内容を整理し、...

訪問看護における加算は、利用者の安心と事業所の経営を支える重要な仕組みです。その中でも「緊急時訪問看護加算」は、急な体調変化に対応できる体制を評価するものとして注目されています。 本記事では、サクラボ訪問看護の失敗事例をもとに、加算の内容...